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Resumo
El objetivo del presente estudio es demostrar empírcamente, que las redes sociales de los centros sanitarios
influyen en la percepción que el trabajador tiene sobre el rendimento. El marco utilizado fue el denominado
Análisis de Redes Sociales (ARS), con el que se analizaron los constructos, utilizando medidas cuantitativas
con los datos relacionales. El estudio incluyó una muestra de 177 profesionales sanitarios de un hospital y un
centro de salud público, de España. La Metodología del ARS se utilizó para analizar la posición de los
indivíduos en la Red de la Motivación. Las redes son distintas entre los médicos y el personal de Enfermería.
Para la Enfermería, la Red Social de la Motivación influye en una mejor percepción del rendimiento. El rol
que desempeña la Enfermera en el equipo puede utilizarse para mejorar el clima laboral, evitar conflitos y,
por tanto, aumentar el rendimento grupal.
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